研究
我們提供心理健康研究和報告，為您制定職場心理健康策略提供依據。
香港職場互助聯盟 (CMHA HK)每年開展專項研究計劃，旨在識別員工和機構需要解決的主要的心理健康議題。我們的研究項目為聯盟會員提供支援，而公開報告則為更廣泛的香港商界提供信息，確保我們始終是香港職場心理健康領域的核心機構。
CMHA HK「豐盛職場」指南
「豐盛職場」指南
自 2019 年起，為協助機構設計及推行職場精神健康與身心福祉策略，CMHA HK 作為會員福利之一，向會員提供一項年度自我評估問卷，該問卷以「豐盛職場」指南為基礎。 自 2021 年 8 月起，該問卷亦開放予非 CMHA HK 會員使用，並需繳付相關費用。
如欲了解更多信息:
聯絡我們此自我評估調查為企業提供了一個結構化框架，用以評估公司在構建心理健康職場方面的進展，並有助於找出差距與重點改進領域，以達成職場發展目標。線上調查大約需要 20 至 30 分鐘完成，所有輸入的數據對該公司及 CMHA HK 均嚴格保密。
完成調查後，CMHA HK 將對數據進行分析，並製作一份專屬的公司報告，列出該公司的結果以及與其他公司匯總數據的對比。報告將提供總分，並針對「指南」中的 10 項標準及各項舉措分別評分。
所有完成調查的公司均可與 CMHA HK 團隊成員進行一對一會面，以審視結果並探討如何晉升至下一個階段。「成熟度矩陣」（Maturity Matrix）展示了指南及自我評估調查中所採用的四個成就等級。
調查採用
線上形式
這項自我評估調查採用結構化的框架，協助企業系統地報告其在實施職場心理健康策略方面的進展。它能夠協助您識別現有的差距和需要重點關注的領域，以實現進一步的改進。所有評估結果將嚴格保密，僅供您的企業與CMHA HK內部使用。
該報告提供
個別及基準評分
企業將收到一份量身定製的報告，內容涵蓋CMHA HK「豐盛職場指南」三大支柱、十大標準及各項舉措中的評分。報告結果將會與全體參與企業的匯總數據及貴企業過往的評分(如適用)進行基準比較。
完成調查後，將提供一次
一對一諮詢會面
所有完成「豐盛職場評估」的機構，均可獲得一次由CMHA HK 提供的一對一諮詢會面，以回顧評估結果、討論重要發現，並制定進一步推進職場心理健康策略的步驟。
公開報告是基於我們的職場心理健康研究，包括「豐盛職場評估」調查，專為引領企業優化職場心理健康策略。
「員工心理健康調查」
CMHA HK 每兩年進行一次「員工心理健康調查」，旨在協助企業深入瞭解員工狀況，以及他們對企業心理健康資源的熟識程度。本調查由各級員工填寫， 能有效剖析員工的心理健康狀態、辨識來自職場內外的壓力來源，並評估員工對企業心理健康資源的認知與使用情況。此兩年一度的調查由 CMHA HK 負責執行，所有回覆均予以嚴格保密。「員工心理健康調查」 為會員的重要權益，非會員企業亦可付費參與。
線上問卷調查
行動裝置優化使用
企業將收到宣傳資料，用於向員工推廣這項10分鐘的調查。員工將收到個人心理健康評分以及企業提供的心理健康資源連結。所有員工資料均嚴格保密。
該報告提供
個別及基準評分
企業將收到一份根據員工年齡、性別及職位匯總而成的客製化報告。報告中的結果將與該年度之其他企業匯總數據（按行業分類）進行基準比對。分析的詳盡程度取決於貴企業提交的回覆數量。
完成調查後，將提供一次
一對一諮詢會面
所有機構均可獲得與一次由CMHA HK提供的一對一諮詢會面，回顧調查結果、討論重要發現，並制定進一步推進職場心理健康策略的步驟。
基於所收集的匯總且去識別化數據，CMHA HK會定期發佈有關香港員工心理健康的公開報告。
